En la plaza de Cort, un grupo de educadoras externalizadas se ha hecho escuchar tras semanas de huelga. Las educadoras, que trabajan en las escoletas municipales gestionadas por Estudi 6, han puesto sobre la mesa sus reivindicaciones. La empresa, en respuesta a esta situación, ha querido aclarar su posición y ofrecer una visión más completa del conflicto laboral.
Según fuentes de Estudi 6, existe una «voluntad de facilitar la resolución» de este lío que, admiten, no le gusta a nadie. A pesar del esfuerzo por ir más allá de lo que su presupuesto permite, han presentado propuestas para mejorar las condiciones hasta que llegue el nuevo convenio autonómico. La empresa se pregunta: «¿Por qué no aceptar un incremento del 22 por ciento?», refiriéndose a la mejora salarial que proponen frente al modesto aumento del 5,5% establecido por el convenio nacional.
Ofertas salariales y compromisos incumplidos
A lo largo de estas semanas difíciles para todos, Estudi 6 ha ofrecido a las trabajadoras un pago único que suma hasta 1.361,20 euros, además de un incremento salarial retroactivo a partir de enero de 2025 que llevaría sus salarios hasta los 1.325 euros. Esto representaría una subida notable respecto a los 1.134,34 euros anteriores.
No obstante, desde la empresa también aclaran que no son responsables por las diferencias salariales con respecto a las escoletas gestionadas directamente por el Ayuntamiento. En su opinión, reclamarles esto es injusto: «No entendemos por qué se nos exige asumir algo legalmente imposible».
Aunque antes del estallido del conflicto ya había compromisos sobre revisiones salariales acordes al nuevo convenio, el clima actual ha cambiado. La empresa también planea realizar un pago adicional condicionado al resultado del próximo concurso para gestionar las escoletas.
La solución ideal para todos sería alcanzar juntos un nuevo acuerdo económico que respete y mejore esas condiciones salariales prometidas en el convenio nacional.