Imagina que estás trabajando duro, cumpliendo con tus responsabilidades y, de repente, te enfrentas a un despido sin previo aviso. Esto es lo que han vivido un grupo de 26 empleados y exempleados de Meta, quienes han decidido alzar la voz contra una práctica que consideran profundamente injusta. Según ellos, la compañía ha recurrido a un sistema interno llamado ‘Metamate’ para decidir quién se queda y quién se va, dejando fuera a aquellos que necesitaban ausentarse por motivos de salud o familiares.
Una herramienta sesgada
La demanda interpuesta en un tribunal federal del norte de California apunta directamente a cómo esta herramienta ha discriminado a quienes tomaron licencias protegidas. Y es que no se trata solo de números; los afectados aseguran que sus derechos han sido pasados por alto en nombre de la eficiencia. “La IA penaliza a los que ejercen su derecho a ausentarse”, afirman indignados. Es doloroso ver cómo decisiones tan frías pueden arruinar vidas y carreras.
Pensamos en estos trabajadores como parte del engranaje humano detrás de grandes empresas como Facebook o Instagram, pero aquí están, luchando contra un sistema que parece haber olvidado el valor del ser humano. En mayo pasado, Meta decidió despedir aproximadamente al 10% de su plantilla, afectando a unos 8.000 empleados; lamentablemente, todos los demandantes se encontraban entre ellos.
A pesar de las acusaciones graves, desde Meta alegan que “las decisiones organizativas son tomadas por personas”, intentando desmarcarse del uso desmedido de la tecnología en este tipo de procesos. Pero ¿realmente podemos confiar en eso? La verdad es que cada vez son más las voces críticas sobre el uso indiscriminado de herramientas tecnológicas para tomar decisiones tan vitales.