En un mundo laboral que parece no dar tregua, un número creciente de jóvenes ha decidido desafiar el modelo tradicional de trabajar sin descanso hasta los 65. En lugar de eso, se están lanzando a la aventura de la microjubilación. ¿Qué significa esto? Sencillo: en lugar de esperar a que llegue la jubilación, muchos optan por intercalar periodos sabáticos en sus vidas laborales, disfrutando de meses enteros entre trabajos o proyectos. Aunque este concepto no es nuevo —Timothy Ferriss lo popularizó en su libro ‘La semana laboral de 4 horas’ hace ya unos años— ahora cobra una fuerza renovada.
Una nueva forma de vivir y trabajar
A medida que la economía sigue dando tumbos y la incertidumbre se cierne sobre el futuro, estos jóvenes priorizan su salud mental y bienestar personal, aunque eso implique arriesgarse financieramente. No se trata simplemente de vacaciones pagadas; es una decisión consciente que suele financiarse con ahorros personales. Como bien apunta Guy Thornton, fundador de Practice Aptitude Tests, “la tendencia hacia la microjubilación se ha convertido en un fenómeno notable dentro del ámbito corporativo”. Y claro, las redes sociales han sido cruciales para inspirar a esta nueva generación a tomarse pausas laborales.
A diferencia del clásico año sabático que suele ser único y extenso, aquí hablamos de fragmentar esos descansos. Por ejemplo, podría ser trabajar durante tres años seguidos y luego descansar uno entero. De esta manera, los jóvenes están rediseñando su vida laboral como una secuencia cíclica donde la flexibilidad reemplaza esa rutina tan rígida del “trabaja ahora y disfruta después”. El influencer Ben Askins resume esta tendencia perfectamente: “Tomarte pequeñas pausas a lo largo de tu carrera tiene todo el sentido del mundo. Si tienes 20 años y te das un mes libre para viajar, ¿qué mejor?”
No obstante, también hay otro lado a esta historia. Las generaciones más mayores están regresando al mercado laboral por diversas razones económicas: aumento del costo de vida y crecientes deudas son solo algunas. Muchos boomers y miembros de la Generación X han visto cómo sus planes jubilatorios se esfuman ante sus ojos; así que ahora trabajan más allá del umbral esperado sin saber si podrán disfrutar realmente cuando lleguen a los 60.