En el mundo laboral actual, los reclutadores están siempre buscando formas creativas de descubrir quiénes son realmente los candidatos ideales. Todos conocemos ese momento tenso de la entrevista, ¿verdad? Pero ahora, algunos gerentes han decidido llevarlo a otro nivel con lo que se ha bautizado como ‘la prueba del puzzle’. Esta peculiar técnica ha captado la atención en redes como Reddit, donde un usuario decidió compartir su experiencia.
¿Qué implica realmente este test?
La idea es sencilla pero intrigante: el entrevistador coloca sobre la mesa una serie de puzzles distintos y le pide al candidato que los ensamble para recuperar las imágenes originales. Y aquí viene la parte interesante; si alguien se niega o califica la tarea como una pérdida de tiempo, el reclutador lo interpreta como una señal positiva. Esas personas son emprendedoras, argumenta, porque no malgastan sus habilidades en actividades que consideran frívolas.
Pero eso no es todo. Para quienes se atreven a enfrentarse a 46.000 piezas y dedicarles diez horas, hay otra conclusión: son individuos dispuestos a sacrificar hasta su cordura por hacer bien su trabajo. Es como un filtro que permite al reclutador identificar a aquellos con la actitud adecuada para el puesto; esos que se esfuerzan al máximo y están realmente motivados.
Al final del día, esta prueba no solo mide habilidades prácticas, sino también esa chispa interna que distingue a las mentes más brillantes. Así que ya sabes, si te enfrentas a este reto en tu próxima entrevista, ¡prepárate para mostrar lo mejor de ti!