En el mundo de la hostelería, donde las jornadas son largas y las condiciones a menudo precarias, los trabajadores han encontrado en la cuenta de Soy Camarero un espacio para alzar la voz. Con más de 160.000 seguidores en X y casi 500.000 en Instagram, este perfil se ha convertido en un refugio para aquellos que enfrentan situaciones injustas, como las ausencias por enfermedad.
Todo comenzó cuando Jesús Soriano, el creador detrás de esta popular cuenta, compartió un vídeo en TikTok que ha causado revuelo. En él, mostró una conversación de Whatsapp entre un jefe y su empleada. Ella le escribió con antelación que no podría llegar a su turno debido a que estaba en urgencias: «Buenas tardes, estoy en urgencias y no creo que me dé tiempo a ir a las cuatro. Iré en cuanto termine y te llevaré el justificante».
Reacción del jefe: insensibilidad total
Sin embargo, la respuesta del empresario fue todo menos comprensiva. «Mira, yo esto es una cosa que no puede ser… tú entras a las 16.00 horas y a las 16.00 horas tienes que estar», contestó con firmeza, rechazando cualquier justificante por parte de ella. Sus palabras resonaron aún más cuando añadió: «Ya os dije que vuestros problemas son vuestros». Esto muestra una falta total de empatía hacia los empleados.
A pesar de ser consciente del problema que supone tener dos personas ausentes al mismo tiempo, la cuenta Soy Camarero defendió claramente una postura: «Ante todo está la salud». El impacto del vídeo fue inmediato; miles comenzaron a comentar sobre lo ocurrido.
Las reacciones fueron variadas: algunos expresaron su indignación ante la actitud del jefe mientras otros se cuestionaban si la empleada había actuado correctamente al avisar tan cerca de su hora de entrada. “¿No es algo irresponsable avisar tan tarde?”, decía uno de los comentarios.
Lo cierto es que esta situación pone sobre la mesa un debate necesario sobre cómo se gestionan las bajas laborales y hasta dónde llega la responsabilidad empresarial frente a la salud de sus trabajadores. ¿De verdad debemos elegir entre trabajar o cuidar nuestra salud?